フラワー・ブロスＴＭＳ株式会社

女性活躍推進法に基づく一般行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分円に発揮できるようにす るため、次のように行動計画を策定する。

• 計画期間　11.1～2025.10.31までの３年間
• 目標　　　育児休業の取得率を男女とも８０％以上とする。

≪対策≫

• 2022年11月　新しい育児休業（出生時育児休業）を含む各種制度の新しいマニュアルを作成
• 2022年12月　マニュアルを社員用HPに掲載し社員に周知する
• 2023年1月～　対象者、管理職だけでなく、全社員対象に研修実施